Муниципальное
бюджетное
образовательное учреждение средняя
общеобразовательная
школа №1 Невьянского городского округа именуемое
далее «Работодатель», в лице и.о.директора
Балуевой Ольги Андреевны,
действующей на основании Приказа от 16.01.2023 №17-Д
и работники
Муниципального
бюджетного
образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №1 Невьянского городского округа, именуемые
далее «Работники» в лице Деменок Валентины Петровны в целях соответствия
коллективного договора трудовому законодательству и иным нормативным
правовым актам на основании Трудового Кодекса Российской Федерации
заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору о
нижеследующем:
1. Настоящим дополнительным соглашением стороны договорились, на
основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания № 1 от 30
января 2023 года), в соответствии с п.2 ст. 43 ТК РФ продлить срок действия
коллективного договора сроком на 3 года до 31 января 2026 года.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «31» января 2023
года и действует по «31» января 2026 года включительно. Дополнительное
соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №1 Невьянского городского округа на 2020-2023
гг.
3. С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 №
311-ФЗ (далее - Закон № 311-ФЗ), которым корректирует целый ряд положений в
области охраны труда. В связи с этими изменениями включить в коллективный
договор в раздел VIII «Охрана труда и здоровья» следующие пункты:
3.1. Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
Порядок действий в случае получения работником микротравмы следующий:
3.1.1. Пострадавший сообщает своему руководителю, что получил
микротравму (микротравма – незначительное повреждение тканей организма
работника (укол, порез, ссадина и др.), вызванное внешним воздействием
опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную
утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую
работу).
3.1.2. Руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или
другого уполномоченного сотрудника.
1

3.1.3 Уполномоченный сотрудник оформляет бланк справки по образцу,
утвержденному приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, осуществляет
регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета
микроповреждений (микротравм).
3.1.4. При необходимости работник должен обратиться в медпункт.
4. Безопасность на рабочих местах зависит не только от Работодателя, но и от
того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда –
соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью
обеспечения выполнения работниками этой обязанности Работодатель вправе
требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22
ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ и в случае несоблюдения этих требований
привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
5. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки
условий труда (СОУТ) отнесены к опасному классу условий труда (ст. 214.1 ТК
РФ устанавливается запрет на работу в опасных условиях труда).
6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника,
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях.
7. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2020-2023
годы распространяется с момента их подписания на всех Работников
Работодателя.
8. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 20202023 годы.

2